Equilíbrio entre as três dimensões aumenta o bem-estar e a satisfação
Na perspetiva dos colaboradores, este equilíbrio é fundamental para aumentar os níveis de bem-estar, qualidade de vida, satisfação pessoal e desenvolvimento pessoal e profissional. Na perspetiva da SISCOG, esta conciliação facilita o contributo e envolvimento dos colaboradores com a organização e os seus objetivos, a obtenção de uma maior produtividade, e proporciona os benefícios decorrentes da promoção do seu desenvolvimento pessoal e consequente aprendizagem.
A empresa aderiu ao Pacto de Conciliação em 2019, a primeira medida do Governo Português que comprometeu um grupo pioneiro de empresas e entidades públicas na implementação das práticas relacionadas.
A SISCOG define anualmente um plano no âmbito desta conciliação, com objetivos, ações, responsabilidades e prazos. Este plano está alinhado com as contribuições recebidas das partes interessadas e a estratégia da organização, e inclui ações relacionadas com a melhoria da oferta formativa, o aumento da atratividade da organização e com a satisfação e saúde dos colaboradores. A Política da Conciliação entre a vida Profissional, Familiar e Pessoal pode ser encontrada aqui.
A SISCOG mantém um Sistema de Gestão Integrado que inclui os princípios dos standards de gestão da Conciliação entre a vida Profissional, Familiar e Pessoal da NP 4552.
Sugestões, necessidades ou expectativas relacionadas com o equilíbrio entre a vida profissional, familiar e pessoal podem ser enviadas por qualquer parte interessada da SISCOG para conciliacao@siscog.pt.